马钢劳务集中管理工作稳步推进

2017-04-25 16:47 来源：钢铁世界网作者：wuhj

日前，记者从公司人力资源部获悉，自1月中旬劳务集中管理工作正式启动以来，在相关部门、单位的高效推动下，目前该项工作已取得阶段性成果：股份公司劳务集中管理工作全部完成，集团公司劳务集中管理工作也正按照实施方案稳步推进。

劳务集中管理是公司职代会确立的重点工作，也是马钢人力资源优化工作的重要环节。为深入贯彻落实职代会重点工作部署，规范劳务用工管理，优化马钢人力资源结构，打造集团层面集中统一的劳务协同平台，公司研究决定，从今年开始对集团公司劳务实施集中管理。根据去产能人员安置计划，公司将以此为契机，一方面完成劳务清退目标，另一方面打造集团层面规范的劳务协同平台，规范劳务用工管理，将集团范围劳务用工集中到利民公司实施集中管理，支持利民公司转型发展，将其培育成具有较强竞争实力的专业化劳务管理公司。

公司对这项工作高度重视，成立了由集团公司董事长、党委书记高海建，集团公司总经理、股份公司董事长丁毅担任组长的劳务集中管理领导小组，负责推进劳务集中管理工作，研究协调解决相关问题。在推进过程中，集团公司劳务集中管理按“先集中、再优化”的整体思路，分步实施，有序推进。在具体劳务集中工作中秉承“两个稳定，三个不变”的原则。“两个稳定”即生产经营稳定、劳务队伍稳定；“三个不变”即业务范围、工作内容不变，劳务工不变，管理考核方式不变。

公司人力资源部2月底率先完成分管的生产性劳务项目集中工作，人力资源部组织利民公司与制造部、设备部、资源分公司、废钢公司完成项目的评估和对接，3月底已完成股份公司劳务集中工作。在集团其他分子公司层面，3月中下旬由人力资源部牵头，组织利民公司和矿业公司、工程技术集团等单位进行对接，对项目的性质和资质要求进行评估，对集中方式（直接承揽/总-分包/维持现状）达成初步共识。

记者了解到，下一阶段，集团其他分子公司及二级单位将根据对接情况，对项目进行重新评估，经分管领导审核后报公司审定。人力资源部将配合各有关单位做好劳务集中具体实施工作。在6月底前，完成集团其他分子公司（二级单位）集中管理劳务项目合同的重新签订工作。

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