提示
按市监局要求,所有园区商户均需上传有效期内的“营业执照”信息,向用户展示,谢谢配合!

买好钢 · 享实惠 · 够省心

首页 > 行情指数 > 供求关系 > 钢厂调价信息

包钢以人员精干、择优录用为原则开展一般管理人员综合能力测评

2017-04-25 16:46 来源:钢铁世界网 作者:wuhj

419日,包钢炼钢厂一般管理岗位和区域技术协理岗位综合测试正式开始。

按照《炼钢厂推行逐级选聘员工机制实施办法》,炼钢厂坚持以人员精干、择优录用的原则开展一般管理人员综合能力测评。本次综合测试共有40人参加。考试前,炼钢厂严密部署、细化责任,认真做好保密工作,并设立党风廉政监督员,职工代表全程参与综合测试监考工作,保证整个测试过程公平、公正、公开。同时,本次测试内容包含综合素质、专业能力以及写作三方面,全面考核职工素质,为选拔全能型、优秀型人才提供支持。随后,炼钢厂将继续推进一般管理人员及区域技术协理岗位答辩,并评定综合成绩择优录用。

采购管家热线:400-800-8333

免责申明:本文由钢铁世界网原创,内容仅供客户参考,并不构成对客户决策的直接建议,客户不应以此取代自己的独立判断,客户做出的任何决策与钢铁世界网无关。且本文版权归钢铁世界网所有,如需转载,请联系400-800-8333申请授权。未经钢铁世界网书面授权,任何人不得以任何形式传播、发布、复制本文。钢铁世界网保留一切追诉的权力,直至追究私自转载者的法律责任。
赞同
私信专家
请留下您想向专家提问或讨论的问题

200/200

提交 取消
包钢
观点发表 欢迎发表观点讨论,思维碰撞需要你的真知灼见
登录后才能发表观点
0/1000

诚邀订阅,以便为您推荐最新的专家文章

订阅资讯
是否确认使用积分解锁阅读本文章?
再想想
确认
您的积分不足,无法兑换成功
提交成功
提交成功
采购确认函
询价单通知
新订单来了! 请尽快确认订单 马上确认
供应商已修改并确定订单 请重新确认订单信息 查看详情
0
分享